"Maatwerk wordt weer mogelijk", zegt Pascal Besselink arbeidsjurist bij DAS. "Maar ook na het aanpassen van de  Wet werk en zekerheid (Wwz) zal de werkgever nog steeds moeten zorgen voor een goed ontslagdossier." Het nieuwe kabinet wil dat het makkelijker wordt om iemand te ontslaan. Op dit moment staan er hiervoor in de wet een aantal vaste gronden. "Een arbeidscontract kan alleen worden ontbonden op één volledig aangetoonde reden", zegt Besselink. Het nieuwe regeerakkoord stuurt er echter op aan om het mogelijk te maken om meerdere gronden voor ontslag bij elkaar op te tellen. Omdat het in de praktijk erg moeilijk blijkt voor de werkgever om de hoofdreden voor ontslag volledig te onderbouwen. "Kun je als werkgever bijvoorbeeld maar voor de helft aantonen dat iemand onvoldoende functioneert, maar kun je ook andere gronden voor ontslag aanvoeren, dan kan de rechter de arbeidsovereenkomst toch ontbinden. Mits de rechter daar genoeg redenen toe ziet."

Ook de beleidsdekkingsgraad, het gemiddelde van de afgelopen twaalf maanden, steeg vorige maand met één procentpunt naar 104 procent, maakt onderzoeksbureau Aon Hewitt maandag bekend. De dekkingsgraad is de verhouding tussen de bezittingen en verplichtingen van pensioenfondsen. Het percentage toont aan in hoeverre een fonds in staat is om nu en in de toekomst pensioenen uit te betalen. De verbetering is vooral te danken aan de gestegen rente, waardoor de waarde van hun verplichtingen wat daalde. De rente steeg in september gemiddeld met twaalf basispunten, met name door de ontwikkelingen op de rentemarkt in de Verenigde Staten. Per saldo steeg het vermogen van pensioenfondsen in september met 0,1 procent. Volgens Frank Driessen van Aon Hewitt staan de pensioenfondsen er veel beter voor vergeleken met een jaar geleden.  "Maar er komen nog spannende maanden aan. Eventuele aanpassingen van het ECB-rentebeleid en de Brexit-onderhandelingen kunnen hun weerslag hebben op de rentemarkten. Pas dan zal blijken of ook de grote fondsen uit de gevarenzone kunnen komen", aldus Driessen.

Dat staat in het achtste Global Wealth Report van verzekeraar Allianz. Het verzekeringsorgaan analyseert hierbij het vermogen en de schulden van huishoudens in meer dan vijftig landen. Nederlanders hebben een gemiddeld nettovermogen van 87.980 euro. Het rijkste land ter wereld is de Verenigde Staten, met een gemiddeld nettovermogen per Amerikaan van 177.210 euro. Zwitserland staat op de tweede positie met 175.720 euro aan nettovermogen. De top vijf wordt verder opgevuld door Japan (96.890 euro), Zweden (95.050 euro) en Taiwan (92.360 euro).

Met 2,1 procent nam vooral in Turkije de economische groei toe, zo meldt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) donderdag. In het eerste kwartaal groeide de Turkse economie met 1,3 procent. Ook in Zuid-Afrika, Australië en de Verenigde Staten nam de economische groei flink toe. Stabiele groeicijfers werden genoteerd in Canada, Japan en het Verenigd Koninkrijk. In Brazilië en Korea daalde de economische groei van respectievelijk 1 procent en 1,1 procent naar 0,9 procent en 0,6 procent. 

Dat de lonen achterblijven bij de groei komt volgens de kenners doordat de werkloosheid in Nederland hoger ligt dan de officiële cijfers doen geloven. Veel mensen zijn niet actief op zoek naar een baan. Daarmee is sprake van een "reservebank" op de arbeidsmarkt waar werkgevers mensen vandaan kunnen plukken. "Gaat het de economie voor de wind, dan zal eerst de reguliere werkloosheid dalen. Dat kan mensen die er geen heil in zagen om te solliciteren mogelijk bewegen om weer sollicitatiebrieven te sturen", aldus Rabobank. Pas als de reservebank leger raakt, zal dat voor opwaartse druk op de lonen zorgen. Door verlaging van de lasten op arbeid zouden meer mensen volgens de bank van de groei kunnen profiteren. "Zo wordt werken lonender en wordt het aantrekkelijker om mensen in dienst te nemen", aldus de economen. Nederland hoort met een verwachte economische groei van 3,3 procent dit jaar tot de koplopers in de eurozone. De vooruitgang is goeddeels toe te schrijven aan de aantrekkende huizenmarkt en de koopdrift bij consumenten. Ook volgend jaar zal de Nederlandse groei volgens Rabobank sterker zijn dan die van veel andere landen in Europa. "Na een lange crisis zit de economie bijna weer op haar potentiële productieniveau", aldus de Rabobank-economen. Zij spreken voor de nabije toekomst van een structureel groeivermogen van 1,2 procent per jaar. Door verlaging van de lasten op arbeid zouden meer mensen volgens de bank van de groei kunnen profiteren. ''Zo wordt werken lonender en wordt het aantrekkelijker om mensen in dienst te nemen", aldus de economen.

Verschillende partijen in politiek Den Haag en de werkgevers willen een flexibele AOW-leeftijd. Werknemers van wie lichamelijk veel gevraagd wordt, zouden dan eerder kunnen stoppen dan anderen, als ze genoegen nemen met een lagere uitkering. Het idee is dat dit budgetneutraal moet worden ingevoerd, maar daar wringt volgens de actuarissen de schoen. Veel mensen die eerder stoppen met werken, komen door de lagere uitkering onder het bestaansminimum terecht. Dat moet dan vanuit de bijstand worden aangevuld, waarna het Rijk er toch meer geld aan kwijt is. Het Actuarieel Genootschap is de brancheorganisatie van de wiskundige experts van verzekeraars. Het genootschap benadrukt dat niet te hebben gekeken naar politieke aspecten van de flexibele AOW, maar alleen naar de haalbaarheid om het budgetneutraal te doen.

Dat blijkt uit het rapport Personeel met schulden van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud). Voor het onderzoek werden 1.040 respondenten ondervraagd. De 13.000 euro is onder meer gebaseerd op verzuim, productiviteitsverlies en het verwerken van het loonbeslag. Daarbij kan een bedrijf nog risico lopen wegens diefstal, fraude en het feit dat personeel met geldproblemen vatbaarder is voor omkoping en chantage. Uit het rapport komt verder naar voren dat een derde van de werkgevers financiële problemen van werknemers een reden vindt om een contract niet te verlengen. Bijna één op de vijf ziet het als reden voor ontslag. Volgens het Nibud zouden werkgevers hun werknemers kunnen helpen door het aanbieden van 'financieel-inzichtgesprekken' die bijvoorbeeld verankerd zijn in cao's of arbeidsvoorwaarden. "Ook zien we dat een groeiende groep werkgevers worstelt met de vraag of het geen schending van de privacy is om zich te bemoeien met financiële problemen van werknemers. Het Nibud begrijpt dat en vindt ook niet dat de werkgever zelf de rol van financieel adviseur op zich moet nemen, maar hij of zij moet wel tijdig hulp kunnen inschakelen of kunnen doorverwijzen."

Dat meldt het Europees statistiekbureau Eurostat maandag. De werkloosheid stond daarmee op het laagste niveau sinds februari 2009. Volgens Eurostat waren in juni in het eurogebied 14,7 miljoen mensen werkloos. Voor de gehele Europese Unie werd een werkloosheid gemeten van 7,7 procent. In de EU ging het om 18,7 miljoen werklozen. De laagste werkloosheid in de EU was in Tsjechië (2,9 procent). De werkloosheid was nog altijd het hoogst in Griekenland (21,7 procent). Voor Nederland werd door Eurostat een werkloosheid van 4,9 procent gemeld. Verder waren in de eurozone 2,6 miljoen jongeren werkloos. In alle 28 EU-landen hadden 3,7 miljoen personen jonger dan 25 jaar geen baan. Eurostat maakte ook het maandelijkse inflatiecijfer bekend. Met 1,3 procent op jaarbasis, is de inflatie in juli stabiel gebleven ten opzichte van een maand eerder. De kerninflatie was in juli 1,2 procent. Bij de kerninflatie zijn de prijzen voor energie, voeding en genotmiddelen buiten beschouwing gelaten. De kerninflatie kwam daarmee uit op het laagste niveau in vier jaar. Dat is nog altijd flink onder de doelstelling van de Europese Centrale Bank (ECB), die streeft naar een cijfer net onder de 2 procent.